品牌价值塑造当前，我国正步入老龄化社会，全社会对护理人员的需求刚性上涨、紧缺势必成为常态。随着医疗机构数量和规模不断扩大、求诊患者数量不断增多，护士的需求量也在加大，这导致护士岗位的缺口增多。

　　在深圳市南山人民医院的手术室，一台子宫肌瘤切除手术正在进行，两名护士正辅助医生，一刻不停歇地忙碌着。像这样的手术，护士们平均每天要接四到五台，平均工作时长10个小时。护理工作压力大，人员紧张成为各大医院的普遍现状。

　　莫蓓蓉 深圳市南山人民医院副院长：随着医院的业务发展和这个改扩建工程的完成，我们的床位要增加一千多张，按照国家的标准是1：0.43，三级院，那我们的缺口大概在400多人。

　　根据国家卫生健康委员会的数据，2017年底，我国注册护士总数超过380万人，但是供需之间的缺口还比较大。2017年医护比为1:1.1，但是相比起一些发达国家综合性医院1:4甚至1:5的医护比，仍有提升空间。

　　王惠珍 深圳大学护理学院院长:医院建得太快，太多。既然建设一所医院，就要相应的医护人员，所以对护理的需求还是比较大的。

　　护理人员紧缺，男护士更是紧俏。在中山大学附属第八医院的ICU病房，护师马飞听到呼唤后，快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士，在这个ICU病房中有10个，占整个医院男护士的三分之一，即便如此，对他们来说男护士的数量还是不够。

　　李杰 中山大学附属第八医院重症医学科护护士长：像男护士的话我觉得他就更适合在，像心血管这些监护病房，还有急诊、精神科、手术室这些部门就比较多，我们（重症医学）科室目前的线名男护士，这个比例的话，如果是男护士的比例能够有一半一半的话，可能就会更好一些

　　据了解，目前我国男护士不足3万人，占全国护士总数的1%，深圳市的男护士仅1300人，占深圳注册护士总数的2%。而“文武双全”的护理本科男护士，更是热门人才，抢不到手。

　　在学校，护理专业的学生也出现了供不应求的情况，这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录。

　　近日，一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开，深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。

　　王惠珍 深圳大学护理学院院长：评三级甲等医院里面，有一条标准就是要大专以上的护士要达到50%。每个医院，国家规定应该是有相应的床位和护士的比例的，最低的比例，就是有一张床位，要有0.4个护士。

　　深圳大学从2016年开始招收护理本科生，这些学生虽然还要2年才能毕业，但已被抢购一空。对两年后毕业的尤心怡来说，她根本不愁找工作，因为护理本科生比专科护士还要抢手。

　　尤心怡 深圳大学护理学院学生：这个专业的前景比较好，就业率会比较高，所以说工作应该比较有保障。

　　广东省护理事业十三五规划刚要指出：到2020年，广东省护理注册人数达38.2万人。目前还缺10万护士。但目前广东省招收护理本科生的大学不足10家，全年广东护理本科毕业生加起来不足千人。为化解缺人难题，在深圳，一些学校已经开始与医院探索“订单式”合作模式。通过深化校企合作，让学校教育与就业、课堂理论教育和实习实训基地无缝连接，为医疗行业输送实用型专业人才。

　　莫蓓蓉 深圳市南山人民医院副院长：对医院的好处，一个是能够培养我们的师资力量；对学生来讲，他能够尽快的熟悉和适应临床的工作，这是相得益彰的。

　　长久以来，我国医疗领域一直存在“重医疗 轻护理”的现象，专家表示，建立立体的护理体系已经迫在眉睫，比如能否明确护理人员的配比数量；对护理人员能否实施更细致的分级管理，此外，是否尽快完善护理专业人才教育培养机制，使护理人员资源及时补充，最终形成良性循环。返回搜狐，查看更多