cf温情有人说：“人的生命是有限的，我不能知道我能做多少，在经历过多次生离死别后我认识到，珍惜吧。我会坚持走下去，不管前方有多难。”尤其在这次新冠病毒战役中，有责任心和爱心的护士，是病人眼中的天使。

　　护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。

　　按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4，而目前全国1：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。根据卫生部的统计，到2025年我国的护士数量将增加到350万人左右，平均年净增加11.5万人。

　　我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏。保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生改变，慢性病护理的需求量增加; 人们在重视身心健康的同时, 对疾病的预防和自我保健意识也不断增强, 社区医疗保健工作面临着难得的机遇。

　　随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才，国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。

　　在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。

　　·护理专业领域：从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研工作。

　　·护理就业岗位：育婴师，私人家庭护理师、护士、美容师、销售代表、医药代表、导医、医疗产品专员、美容导师、医院代表、客服专员、健康管理师、养老护理师等。

　　工作地点： 医院、养老院、美容机构、医药企业、社区、早教机构、月子中心、体检机构等。

　　·涉外护理领域：如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等工作。

　　·跨国护理领域：世界性护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

　　未来十年，我国医疗工作将从“疾病治疗”逐渐转变为“健康管理”。慢性病和亚健康的防治需改变生活方式，而健康的生活方式必须通过健康管理来完成。这就意味着在医改的浪潮中“健康管理师”将被急需，同时国家大力投入的“家庭医生签约服务”正推行“三师共管”模式，其中便包括健康管理师。

　　据统计，国家健康管理人才缺口在1000万人左右。健康管理这一朝阳产业，受到人们的热捧。未来5-10年，各省推行慢性病分级诊疗试点改革工作，社区增设“健康管理师”岗位，越来越多的医护人员转型健康管理师。

　　·医院的健康管理中心、各个科室以病人为中心的各类护理改革, 促使许多医院开始试点“护士+健康管理”的复合型人才模式。同时，国内外经验也提示, 随着社会发展进步, 护士角色定位不应仅仅局限在临床照护方面, 还要向老年护理、社区护理、延续性护理等领域拓展。

　　·北京、天津、广东等地都全面开放护士多点执业。去年山东部分地区开展了社区高级执业护师试点, 护士开设健康管理专项门诊。这些政策的推动,会促使护理人员深入社区医疗、养老机构健康管理机构等从事相关工作。

　　·健康管理、健康指导、健康评估等将成为医院发展方向之一。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入, 即使在医疗机构工作,无论是国家政策的要求,还是经济效益使然,健康管理必将成为重点的发展方向之一,也必然成为护士展示职业技能的舞台。

　　·高年资护士从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师、骨科康复师等,不失为高年资护士解决临床的困惑和安置难问题, 让其发挥余热的好方法。

　　√ 每个月还有约1050~1250欧元（折合人民币约1万元）的收入补助；

　　√ 完成三年培训后可在德国正式就业，年薪约3.1万~3.6万欧元（折合人民币约24.9万~28.8万元）(具体情况视企业而定)；