百炼成仙 快眼看书金融街老龄公寓的养老护理员均毕业于老年服务与管理相关专业。摄影/记者 袁艺

　　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为了加强专业人才的培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生。不过，记者采访发现，遍地开花的院校却多招生遇冷，此外，由于劳动强度高、工资水平低、社会认可度不高等诸多因素，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。

　　对此，有学者呼吁，国家能否在入学和就业方面给予一定的支持。“比如像当年培养师范学生一样，凡是来报考养老专业，国家给予资金支持，免除学费；其次，给予养老护理员一定的入职补贴，增强吸引力。这样的话，可能改变目前的瓶颈。”

　　“今年养老专业我们本打算招两个班，今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来谈及今年老年服务与管理专业的招生形势，忍不住感慨地说。

　　招生数量少，杨根来似乎也无能为力，“同样是学习三年，护理学毕业以后，每月工资五六千，老年专业的薪酬可能就只有两三千，孩子和家长当然不愿意了。”

　　从2007年至今，9年时间，北京社会管理职业学院共计培养了500余名老年服务与管理专业的毕业生，年均不足百人。而这一看上去不是太高的培养效率，在全国开设了同样专业的职业院校中，已称得上名列前茅。

　　2011年，民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划(2010-2020)》显示，到2020年，养老护理员600万人。养老护理员的巨大缺口促使养老护理相关专业在全国职业院校全面开花。

　　据不完全统计，2014年，全国开设老年服务与管理专业的高职院校有64所，2015年增长到121所，到了今年，大约有150所高职院校开设这个专业。在北京，包括北京社会管理职业学院、北京劳动保障职业学院、北京京北职业技术学院等多所院校开设养老护理员的相关专业。

　　“在人口老龄化的大背景下，大家的办学热情很高。”杨根来告诉记者记者。不过，高涨的热情却难掩惨淡的招生数量。调研显示，2014年，全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。其中，邢台一所高等专科学校计划招生50人，最后只招到一名学生，只能和护理专业一并上课。截至2014年，45所院校的在校生总数为3638人，毕业生总数为4554人。

　　“其实就业一点不愁，只要愿意，全部都能在养老机构就业。”杨根来说，生源少、招生规模有限，在旺盛的社会需求前，这个专业毕业生成了抢手的“香饽饽”。

　　难的不是对口就业，而是如何留住人才。即便是报考养老服务与管理专业的学生，在毕业后进入养老机构工作，岗位流失率维持在高水平。杨根来院长介绍说，从全国养老职业教育发展来看，学生到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

　　金融街老龄公寓的37名养老护理员均毕业于老年服务与管理相关专业。记者记者了解到，在他们同学当中，有些刚毕业就已经放弃进入养老机构，也有些在工作一段时间选择转行，包括个人创业、企业行政、广告销售等，真正留在养老机构的人数很少。

　　至于仍然留在养老机构的人，未来能否坚持在这个行业，他们也没有十足的信心，给予的回复大多是“先干两年再看看”。

　　“工资待遇达不到个人预期。”一位学生在养老机构实习结束以后，通过纸条的方式向杨根来院长委婉表达了自己的想法。工资低水平是这些“科班养老护理员”流失的重要原因之一。

　　“要是节省一点的话，每个月还能结余些，要是花费的多，就一点都不剩了。”金融街老龄公寓的“90后”养老护理员刘昊毕业于北京京北职业技术学院，他介绍说，扣除五险一金后，每个月到手工资约为3000元。

　　3000元的工资让正在恋爱的王棣显得有些拮据。王棣有些腼腆地说，平时玩玩游戏，和女朋友出去逛街，一个月3000元工资基本没有剩余了。王棣的父母对他目前的薪资水平也不乏忧虑。

　　“养老行业不是一个暴利的行业。”金融街老龄公寓院长谭莎莎告诉记者记者，“我们的工资在同行业中已经算是中等偏上了，这样的薪资水平也是养老院能够接受的最高限额。”

　　谭莎莎本人也毕业于老年服务与管理专业，曾经在养老机构从事一线的养老护理员。她回忆说，2009年从大连职业技术学院来北京实习，那时一个工资每月只有500元，签完正式合同也只是1250元，“不止是月光族，还需要家里进行添补。”

　　对于人才的流失，杨根来表示理解。“薪酬待遇太低，一个月两三千元，洗头洗脚也不止赚这些钱，孩子们很难坚持下去。”

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