最后的王公txt新浪导读：哪些专业人才缺口大、被疯抢?有一个本科专业的大学生还要2年才毕业，就已被抢光?

　　据央视财经报道，在学校，护理专业的学生出现了供不应求的情况，这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录。

　　护士节前夕，一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开，深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。 这些学生虽然还要2年才能毕业，但已被抢购一空。

　　深圳大学护理学院院长王惠珍表示，评三级甲等医院里面，有一条标准就是要大专以上的护士要达到50% 。国家规定，每个医院应该是有相应的床位和护士比例的，最低比例是，一张床位，要有0.4个护士。

　　深圳大学护理学院院长王惠珍表示，医院建得太快、太多。建设一所医院，就要配备相应的医护人员，所以对护理的需求还是比较大的。

　　在中山大学附属第八医院的ICU病房，护师马飞听到呼唤后，快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。像他这样的男护士，在这个ICU病房中有10个，占整个医院男护士的三分之一，即便如此，对他们来说男护士的数量还是不够。

　　中山大学附属第八医院重症医学科护护士长李杰介绍，男护士更适合在，像心血管这些监护病房，还有急诊、精神科、手术室这些部门。重症医学科室目前有35名护士，其中有10名男护士，如果是男护士的比例能够有50%，可能就会更好一些。

　　据了解，目前我国男护士不足3万人，占全国护士总数的1%。“文武双全”的护理本科男护士，更是热门人才，抢不到手。

　　此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示，众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄就是30万元以上的出价。

　　而从拿到这些企业offer的同学反馈来看，这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在他们看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。

　　一些知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。

　　上海《新闻晨报》曾报道称，华东师大100多名幼师毕业生，却来了200家幼儿园招聘

　　这类专业毕业生缺口有多大?梳理各地媒体报道发现，幼师专业的大学生成为当地幼儿教育机构疯抢的对象，有些大学生甚至没毕业，就被提前预定。

　　2016年12月，张家口学院体育学院组织了120名学生走进雪场进行学习。2017年11月，其中77名学生取得初级教练员证书。

　　得知一家滑雪场需要20名教练，校方带着30多名学生进行了面试，结果所有的学生都被留下了。

　　这样的学生教练供不应求。多家雪场主动联系校方希望能找到更多的学生教练来自己雪场入职，此外，他们还表达了对于学生教练以及会滑雪的翻译、营销人员、管理人员、医疗救护人员的多种人才需求。

　　随着2022年冬奥会的筹办带动体育运动消费升级，冰雪专业人才稀缺问题显得尤为突出，除缺乏冰雪运动竞技人才、项目裁判及技术官员等之外，冰雪场馆建造与维护、管理与服务等专门人才也存在很大缺口。

　　据人民日报报道， 在此前上海市人才工作大会上，上海正式对外公布人才高峰工程行动方案，提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。

　　聚焦国家战略需求和战略目标，《方案》明确13个集聚造就高峰人才的重点领域：

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