母亲节广告语近日，四川大学华西第二医院在官网发布批量招聘护理技师药师等公告，其中护理岗位招34人，专业要求临床护理学，学历要求硕士研究生/博士研究生。公告发布后引发网友关注，有人感到惊讶：“现在护士岗位要求这么高了”。11月14日，医院相关工作人员回应称：“所招聘的硕士/博士学位护理人员岗位是从事临床护理工作，医院的薪酬还是比较有竞争力的。”（据11月14日上游新闻）

　　因为薪酬有竞争力，所以招聘高学历护理人才，这个逻辑关系看起来成立，实际上又似是而非。提供的薪酬有竞争力，肯定会增加工作岗位的吸引力，不怕招不到人，但“重金”招聘究竟是为了招贤纳士，还是为了吸引“高学历”者加盟，这个关系先要厘清。

　　不是说高学历者就不是人才，也可以说是高层次人才，但就护理岗位来说，未必就是要唯文凭论、唯学历论。因为护理岗位重在实践，招聘要求也表明系从事临床护理工作，又不是要做科研，那么，护理人员的专业素养应该是第一位的，包括心理素质、沟通能力、专业技能以及起码的耐心、爱心、细心、责任心，还有敬业爱岗、恪尽职守等，这些都比学历重要。因此，招聘护士设置过高的门槛就值得商榷，可以有个适当的条件，然后择优录取，不管是本科学历还是其他学历，符合护理工作的要求才是第一位的。

　　有业内人士认为，从护理专业的角度来看，部分护理岗位的学历要求越来越高，会是必然趋势。诸如，华西医院就启动了高级实践护士项目，要求具备更深、更广的理论知识与临床经验，能承担对复杂个案患者提供专业化护理服务，起到专家型临床顾问的作用，甚至要求经过培训之后，高级实践护士能具备住院医生的水平。从这个要求来看，招聘护士要求硕士、博士也不奇怪。

　　但为什么会引发网友关注，因为这样的招聘会引起效仿，如此一来，就会导致对护士学历的加码要求，原本有本科学历就够应付了，如果动不动就要求硕士、博士，就会倒逼求职者去读硕读博。有网友说，读完硕士、博士，年纪也不小了，想干护理工作会不会有点力不从心了。

　　网友的担心也不无道理，近年来，“高学历低就”的新闻屡见不鲜，一些用人单位的“唯学历是举”时常引发教育资源错配与浪费的讨论。以招聘护士要求博士来说，华西医院并非首开先河的，在网上可以查询到其他医院类似的招聘要求。11月12日，在2024届广西医药类高校毕业生就业双选会上，深圳一家公立三甲医院给出的临床护士岗位招聘要求就是“年龄35岁以下、研究生学历、博士学位……”不少求职者见状直呼“太卷了”。该医院招聘负责人表示，要博士学位的护士岗只招2人，主要考虑作后备干部培养，“其实高学历护士活跃在临床一线，是未来护理学科发展的趋势，不要以为护士的工作就只是打针发药”。

　　看来，护士要求高学历已是势不可挡。不过，话说回来，除了培养高级实践护士的需要，希望这类护士能有较高的理论水平，一般的护士岗位真不需要片面追求高学历。把护士往医生方向培养，固然可以提升护士的发展空间，让护士体会到专业价值感，但以医生的标准来衡量护士，本身就不必要，只会制造学历焦虑与人才培养的跑偏，因为分工不一样，干吗要有一样的学历要求？