火灭网泰隆集团的凌建军被评为“江苏最美工匠”，江苏大洋海洋装备有限公司孙玉龙的左右手镜面焊接技术荣获“江苏十大绝技绝活”，张冬梅的织补项目被列入“省级乡土人才大师工作室”，薛晓明的河豚烹饪、赵浩泽的根雕技艺项目被列入“泰州市乡土人才大师工作室”日前，泰兴市举行“大师领题”攻关项目成果发布暨乡土人才大师工作室授牌仪式，为今年新评的江苏省、泰州市乡土人才大师工作室授牌。

　　近年来，泰兴市深入贯彻落实新时代人才强国战略，通过夯实“塔基”、选拔“塔尖”、壮大“塔身”，持续打造技能人才金字塔，为经济社会高质量发展提供了坚强有力的“蓝领”支撑。

　　“老师，我从小红书上看到说不能提起双腿给宝宝换纸尿裤，否则会拉伤脊柱？”“只要动作幅度不大，动作轻柔是不会有不良影响的！”为进一步提高广大妇女就业从业本领，提升从事母婴护理服务人员的综合素质，推进我市家政服务行业规范有序发展，近日，新一期育婴员培训在黄桥镇琴韵社区开班。

　　培训班围绕婴幼儿喂养与日常护理、婴幼儿早期教育等内容，以PPT课件、婴儿模型、婴儿用品等为载体进行讲解，内容生动、易于理解。参训人员热情高涨，她们严格遵守培训纪律，现场认真地做着笔记，积极上台实操互动。学员们通过学习，进一步提高育婴技能水平和就业能力，培训结束后，将为通过考试的学员颁发技能证书。

　　技能人才金字塔的高度，是由塔基的深度决定的。作为技能人才“金字塔”的塔基，我市紧紧抓住技能培训这个关键环节，激发本土人才进步成长的内生动力。按照培训政策、培训资金、培训项目、管理机制“四统一”要求，构建“大培训”工作体系，将原公共就业服务中心培训科人员和职能划分到市培训和技能评价中心（简称培训中心），市级层面的就业培训、职工培训和创业培训，归口到培训中心统一管理，成立“大培训”工作专班，对培训工作实行归口管理、集中调度。今年，全市开展补贴性培训9300人次，技能等级认定3675人，新增高技能人才1200人，培养企业新型学徒293人。

　　今年，凭借一手”天衣无缝”的织补技能的张冬梅被列入省级乡土人才大师工作室，在获得省级颁发的荣誉证书同时，市人社局还为其颁发的2万元的奖励，鼓励更多技能人才在我市发光发热。

　　近年来，为培育“塔尖”人才，泰兴市构建了竞赛状元、技术能手、企业首席技师、技能大师工作室领办人“四位一体”的荣誉激励体系。市人社局副局长孙建民介绍，符合技能等级认定条件的技能类赛项，理论和实操成绩“双合格”的选手可直接晋升职业技能等级；对参加全市职业技能大赛获奖的一、二、三等奖企业职工，分别给予3000元、2000元、1000元的奖励；对参赛获评“全国技术能手”“江苏省技术能手”“泰州市技术能手”的企业职工，分别给予5万元、2万元、1万元的一次性奖励。

　　据了解，今年全市成功举办化学检验员、焊工、电工、中式烹调师、养老护理员、美发师等技能大赛13场，参赛选手948人，“以赛代评”获得高级工证254人；发放参赛选手奖励17.8万元，省、市企业职工技术能手奖励21万元。今年我市获评“江苏省乡土人才大师工作室”1个、“泰州市乡土人才大师工作室”2个、“泰州市技能大师工作室”1个。

　　技能人才是产业发展的重要支撑，只有技能人才队伍的整体扩充，才能壮大技能人才金字塔的“塔身”。

　　“在健全技能人才评价机制方面，以市场化评价为导向，充分发挥大企业培养技能人才的主体作用，大力开展企业职业技能等级自主认定和专项职业能力考核。鼓励企业打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制；对技艺高超、业绩突出的一线职工，按规定直接认定高级及以上技能等级。目前，全市技能等级认定备案企业8家、第三方认定机构1家，累计技能等级认定人数达1.3万人。”市培训和技能评价中心主任伏小荣介绍：“全力推进技能人才评价工作，强化技能薪酬激励导向，推动以技提薪，在全市形成了职工得实惠、企业得技能、社会得发展的良好局面。在泰兴，高级蓝领越来越吃香已逐渐成为现实。”