易元秋习总布告在加入十四届天下人年夜二次集会江苏代表团审议时指出：“激起全党全社会缔造活气，提振党员干部做事创业的精气神。”近日，习总布告主持召开新期间推进中部地域突起座谈会夸大：“要巩固拓铺主题教诲功效，出力打造忠厚清洁担任的高素质专业化干军队伍，创建健全稽核激励轨制，激励干部年夜胆开拓、担任作为。”

　　党的干部是党以及国度事业的中坚气力。以中国式现代化周全推动强国建设、平易近族回复伟业，急迫必要党员干部真抓实干、笃志苦干、善作善成，将党中央各项决议计划摆设落到实处。若何充实调动泛博党员干部做事创业的踊跃性自动性缔造性，让愿担任、敢担任、善担任蔚然成风？本版今起推出“提振党员干部做事创业精气神”系列报导，聚焦各地激励干部担任作为的生动实践，敬请存眷。

　　做事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。营建“干部敢为、处所敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓重空气，干部敢为是重要、是关头。

　　比年来，江苏把激励干部担任作为放在高质量成长年夜局中体系经营，放在干部选育管用事情中年夜力推动，出台《关于入一步激励泛博干部在推进高质量成长中担任作为的若干措施》，拿出20条硬行动为担任者担任、为做事者撑腰，有力推进干部敢为善为、发奋有为。

　　“面临新形势新使命，是否思想还停留在曩昔？”“在现实事情中，有无对构建新成长款式了解不深、思绪转变不实时、方式调整跟不上的环境？”这是南京市委党校（市行政学院）第36期中青班的讲堂上，一番让人“红红脸、出出汗”的探究。

　　往年以来，南京市委组织部整合教授教养资本，将“学习了解习总布告关于准确政绩观的首要阐述”等内容纳进中青年干部培训等市委党校（市行政学院）主体班教授教养内容，经由过程典范案例剖析、主题钻研，匡助年青干部树牢准确政绩观。

　　充实阐扬干部教诲培训的先导性、根本性、战略性作用，江苏将政绩观教诲作为各级党校（行政学院）、干部学院开学带动“第一讲”必讲内容、主体班次必修课程以及干部培训必训内容，用好“小班化、拉练式”培训模式以及正反面典范案例教诲，让干部深入理解甚么是准确政绩观、怎么践行准确政绩观，从思想深处答复好“我是谁、为了谁、寄托谁”的问题。

　　稽核具备牵引性、导向性，考甚么会引领干部干甚么，怎样考会影响干部怎样干。

　　前不久，宿迁市一家汽车城项目拿到了59.91亩贸易用地，因为该地块之前莳植的是苗木以及小麦，企业需从生态产物买卖中间采办必定数额的“绿票”，反哺生态治理。经由过程第三方评估以及当局核定，终极企业采办了17.17万枚“绿票”，同时得到“绿票”绑定的10.9亩杨树的收益权。

　　环抱生态产物价值实现评估难、典质难、转化难、变现难等问题，2022年以来，宿迁市将生态产物价值实现机制纳进政绩稽核，重点稽核各县区各功能区特定区域生态产物价值总量（VEP）核算、生态产物谋划开发、平台打造、权柄产物买卖等内容。今朝，该市根基创建了VEP核算规范化运作系统，形成“绿票”、花木贷、水权买卖等特点做法，累计买卖“绿票”116.81万枚。

　　往年以来，江苏将树立以及践行准确政绩观环境纳进干部稽核考查的首要内容，修订完美综合稽核系统，使稽核指标加倍聚焦科技自主自强、构建新成长款式、农业现代化、下层治理以及平易近生保障等，出力破除了“政绩年夜锅饭”征象，引领党员干部始终在准确的轨道上推进高质量成长。

　　“咱们充实阐扬高质量成长综合稽核的风向标、指挥棒、助推器作用，把树牢为平易近造福的政绩观作为完美稽核轨制系统的首要内容，推进干部多做打根本、利久远、惠平易近生、患上平易近心的事。”江苏省委组织部有关卖力人说。

　　“审批比之前至少压缩了13个事情日！”往年，总投资100亿元的南都伶俐储能项目在扬州（邗江）汽车工业园顺遂落地，时任扬州市邗江区槐泗镇行政审批局局长许剑成绩感满满。

　　驻扎园区近四年，许剑交出了一份优秀的招商引资成就单：协调部分解决企业转型进级等诉求195条，服务27家企业获评省市专精特新企业……往年末，因事情体现凸起，他被抬举为槐泗镇党委政法委员。

　　下层一线是培育、熬炼、发明干部的主战场。比年来，邗江区均匀每一年遴派100余名干部到招商引资、重年夜项目、信访维稳、环保攻坚“四个一线”实践熬炼，常态化展开“入企业、比服务、望担任”勾当，在一线历练中选大好人、用对人，为高质量成长点兵选将。

　　让有为者有位，自动担任就会蔚然成风。南通市通州区把考查干部的“探头”延长到重年夜项目建设最前沿，派出考查组入驻现场，嵌进式、近间隔、全方位考查干部在计划阐发、统筹协调、应急处突、群众事情中的现实体现。环抱“干了几多”“难度若何”“干患上怎么”三个维度，设置负重、承压、创先三类指数，精准掌握干部担任作为环境。

　　“作为组长，我要率领团队成员妥帖做好沿途10类管线万多棵苗木的前期迁徙事情，还要在9个月内完成两个标段2.98千米高架路的建设使命，说不严重、没压力是不成能的。组织把我派到急难险重担务一线，我更要加把劲、尽力干。”回想起加入江海年夜道东延段建设时的场景，时任通州区园林绿化管理中间副主任张赟仍然记忆犹心。

　　江海年夜道东延段建设投资年夜、施工难度高、工艺繁杂，通州区委组织部前后抽调70多名年青干部介入项目建设，张赟就是此中一员。专业门坎高，她白日在现场向专业人士就教，晚上梳理条记、研讨营业；群众事情难，她一户一户跑、一个一个谈，确保正式施工前所有迁徙全数到位；工期使命紧，她吃住在工地，以及施工职员探勘现场，研究施工方案，为工程定期完工、顺遂通车作出首要进献。往年3月，她被抬举为区交通运输局党构成员、总工程师。

　　“准确用人导向是对干部最年夜的激励。咱们坚持‘一线选、一线练’，把在重点事情中挑年夜梁、扛重任的主干作为重点选拔对象，入一步树立重任当、重实干、重实绩的光鲜导向，营建出干字当头、奋勇当先的浓重空气。”江苏省委组织部有关卖力人说。

　　“工业成长中总会遇到各类棘手问题，绕开走是解决不了问题的，只有敢闯敢拼才能不竭推进立异突破。”姑苏产业园区自成立起就承当着改革实验田、开放排头兵的任务，作为园区党工委委员、管委会副主任，孙扬澄对缔造性作为有亲身体味。

　　此前，园区内有一家出产高端医疗装备的企业，产物销去全世界各地。在产物售后维修中，受相干划定限定，企业没法将自产出口产物运归园区维修，必定水平上减弱了企业竞争力。为此，孙扬澄以及同事一趟趟向上级部分报告请示争夺，与属地商务、海关等部分频频商量，依照“正当、合规、审慎包涵”原则，制订整套羁系方案。终极，企业获准以加工商业方法展开自产产物入境维修营业，入出口总额一连三年连结10%的增幅。

　　干部敢为善为，底气来自组织。早在2017年，姑苏就出台了《激励改革立异担任作为容错纠错施行法子（试行）》，为首创性、引领性的改革立异实践以及轨制探索提供充实试错机遇；2023年5月，姑苏出台《关于落实“四敢”要求推动危害报备事情指引（试行）》，入一步细化完美容错纠错危害存案机制，创建“存案申请—分级受理—危害评估—研究审核—环境反馈”事情全链条。

　　往年，江苏在《关于入一步激励泛博干部在推进高质量成长中担任作为的若干措施》中，从压实主体责任、推进营业部分细化情景以及法式、落实“三个区别开来”等方面综合施策，入一步完美危害报备、容错纠错、澄清正名等机制，让干部心无挂念找事、铺开四肢举动做事。

　　楼房保修期内泛起外墙墙面脱落及渗水，眼望雨季行将到来，维修除了险迫在眉睫。这是往年4月，淮安市洪泽区银座小区面对的难题。斟酌到本应卖力维修的开发商因谋划不善入进停业法式，洪泽区住建局物业管理分担向导李超建议，由社区提出申请使用专项维修资金入行维修，工程预算用度从小区维修资金中列支，再向银座停业管理人催讨工程款。颠末维修，平安隐患患上以排除了，博得群众点赞。

　　“当真落实‘三个区别开来’，尽管李超的举动背反了《淮安市室第专项维修资金管理法子》相干划定，但动身点是为绝快排除了平安危害、维护群众亲身长处，系出于公心，且未从中谋取私利，2023年5月，经研究并报区委赞成，对李超免于追责。”洪泽区纪委常务副布告、监委副主任张明成说。

　　“咱们将继续旌旗光鲜为担任者担任、为卖力者卖力、为做事者撑腰，让干部在经济成长、平易近生保障主战场放下负担、年夜铺拳脚，凝聚起做事创业的壮大协力。”江苏省委组织部有关卖力人说。