hp重生之一错再错为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，充分调动全院职工的积极性和创造性，现结合医院实际，特制定本制度。

　　1.热爱本职工作，刻苦钻研业务，出色完成工作任务，对国家和医院做出显著贡献的：

　　2.在突发事件及重大抢救等紧急事件中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益和影响者；

　　3.在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失的；

　　6.坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益， 成绩显著者；

　　7.在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬 的；

　　以精神奖励为主，如通报表扬、授予先进个人、优秀科研工作者、优秀研究生、先进管理者、优秀员、优秀护士等，适当给予奖金奖励。成绩特别突出者，由医院积极向有 关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹以发文形式通报全院，并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

　　2.医德医风差，服务态度差，经常受到患者投诉，或经常发生医疗纠纷、医疗事故者；

　　3.擅离职守、不服从上级指令，或违规操作、管理不善造成重大事故、经济损失或不良后果者；

　　4.利用职务或工作便利，盗窃财物、贪污或挪用公款、收受回扣、私自收费，或乱收费、 索取病人钱财、私自诊疗手术、出具虚假证明者；

　　对违法违纪人员给予处罚时，应对其所犯错误事实，认真进行调查取证，调查属实后， 经党政联席会议讨论决定，根据情节的轻重，给予全院通报批评、取消年度评优评先、经济处罚、降职、辞聘等处罚。