德州新湖食人鱼180万年前，在山西一个叫西侯度的地方，人类燃起文明之火。据考古证实，这里是已知世界最早人类用火遗址地。

　　180万年之后，还是在山西。新能源、新材料、新电力、能源化工、地质水利、生物医疗等前沿领域享有盛名的近100位院士专家会聚太原，为探索利用新能源及开发新的能源利用技术献智献策，引领人类奔赴由绿色能源驱动的美丽新世界。

　　历史潮流，浩浩荡荡；时代使命，舍我其谁。建设国家资源型经济转型综改试验区和深化能源革命综合改革试点是党中央赋予山西的重大使命任务。这次，我省依托太原能源低碳发展论坛，举办能源革命十年“智汇山西”院士专家论坛，就是要以高端人才的智力优势为山西能源革命综合改革试点工作破题指路，为全球应对气候变化和能源绿色低碳转型进行前瞻探索。

　　聚“才”三晋，借“智”发力。近年来，我省深入学习贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想和对山西工作的重要讲话重要指示精神，深入实施新时代人才强省战略，聚焦加快发展新质生产力，建机制、搭平台、出政策、强服务，全方位培养、引进、用好人才，推动人才工作有声有色、有形有影、有感有效，初步形成人才引领创新驱动、支撑高质量发展的新局面。

　　今年4月，省委组织部牵头组织“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动，我省11个市、部分省属企事业单位和中央驻晋单位的567家用人单位走进复旦大学、同济大学、上海交通大学等10所高校及有关企业、医院，全面推介山西的人文历史、自然风光、经济社会发展、人才发展环境等情况，集中介绍人才引进岗位和政策，传递出转型发展中的山西求贤若渴、广纳英才的强烈信号。

　　这是我省主动“走出去”、积极“请进来”招才引智，全力打造“人到山西好风光”引才聚才平台的一个缩影。今年以来，除上海外，我省还先后赴长沙、武汉、重庆、成都等地30余所知名高校举办“党政正职访名校”“企业家进校园”“双招双引”等系列活动170余场。省内举办“青年博士太原行”“‘湘遇古堡·才聚太行’晋城行”“英才英雄地·博士吕梁行”“大同人才周”“百名青年博士河东行暨‘运城人才周’”等活动，吸引北大、清华、美国康奈尔大学等300余所知名高校的优秀青年人才，走进山西、了解山西。主动积极推介，引来人才热情回应，目前已有2966人正式与我省签订人才引进（就业）协议，其中博士1012人。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。无论是社会发展，还是科技创新，最后的落脚点都在人才上。山西坚持从战略高度看待人才工作，全面落实党管人才原则，以建设具有山西特色的人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，形成尊才、爱才、引才、育才的良好环境和政策优势。

　　今年以来，省委常委会会议10次、省委组织部部务会9次，传达学习习关于人才工作的系列重要论述、重要讲话、重要指示，研究制定贯彻落实举措。省委将学习贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次培训内容，累计举办195期，培训干部11262人次。省委组织部发挥牵头抓总作用，不断健全人才工作体制机制，调整充实人才工作领导小组，省级由省委书记担任组长，省长担任第一副组长；人才工作处室增加人员编制职数，配强人才工作力量；各级党委和行业主管部门分别开展本地区本领域人才工作专项考核，逐级压实党管人才政治责任。目前，全省人才工作齐抓共管的良好局面进一步巩固，各级各部门抓人才工作的积极性主动性进一步增强，全社会尊重人才、鼓励创新的氛围更加浓厚。

　　种好梧桐树，引得凤凰栖。最好的“梧桐树”，便是发展的广阔舞台。近年来，山西大学、太原理工大学的3个学科入选国家“双一流”学科，以国家先进计算太原中心为代表的一大批算力中心投入运营，华为煤矿军团全球总部落户太原。我省大力实施“院士后备人选培养计划”，加大领军人才培养力度，启动实施高等教育“百亿工程”，支持高校“双一流”建设、高端人才引育和科技创新。中科院山西煤化所、怀柔实验室山西研究院、“晋创谷·太原”、“晋创谷·大同”，已成为引才聚才的重要创新平台。清华大学山西清洁能源研究院、山西北大碳基薄膜电子研究院、山西能源互联网研究院、云冈研究院等一批高水平科研基地，已经成为集聚创新人才的重要载体。

　　目前，山西比以往任何时候都更加渴求人才，也更有条件成就人才。2024年，我省博士、博士后引进数量预计将达到2500名左右，连续5年保持30%左右的增长态势。2.8万名大学生来晋实习实训，创历史新高。

　　对事业单位人员管理模式进行重构性改革，明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，不再进行事前备案，可通过直接考核方式招聘急需紧缺专业人才。

　　开展科技人才分类评价试点，以“破四唯”为突破口，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。

　　深化科研经费和项目管理方式改革，在12家单位开展省基础研究计划项目科研经费“包干制”试点，科研人员自主权进一步扩大。

　　探索在省级科技重大专项计划“揭榜挂帅”项目中试行开展“技术挂帅人”和“青年技术挂帅人”“双主持人制”，激发中青年科技人才创新活力。

　　吸引人才、用好人才、留住人才，良好的人才体制是基础。我省深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦习赋予山西的重大使命任务，结合中组部人才计划优化整合、深化科教界“帽子”治理等要求，研究制定《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神加快新时代人才强省建设的实施意见》等政策文件，持续深化人才发展体制机制改革，加强全省人才工作顶层设计和系统谋划。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，研究制定《山西省“一事一议”支持人才发展实施办法》《山西省柔性引才实施办法》等政策文件，更好地聚天下英才而用之。研究制定《关于培育壮大科技人才力量的若干举措》《山西省卓越工程师队伍建设实施方案》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》等政策文件，加快建设国家战略人才力量。制定出台晋创谷创新驱动平台建设《三年行动计划》和《科创团队及企业入驻支持政策措施》等5个配套政策，加快集聚科技领军人才和创新团队，推动科技成果转移转化。制定出台《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的具体举措》，建立青年科技人才发现、选拔、培养和长期稳定支持机制。制定出台《科技人才分类评价指引（试行）》，加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。

　　不求所有，但求所用。山西实施柔性引才专项行动，推动各地各单位采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式，柔性引进一大批具有博士学位、副高以上职称、技师以上等级人才。在教育领域，从省外高水平大学和知名科研院所，为省属高校引进挂职副校长、学术院长。在科研领域，面向省级产业链、特色专业镇重点企业选派“科技副总”“科技特派员”，通过科研项目“揭榜挂帅”等方式，柔性引进急需紧缺高层次人才。在医疗领域，依托国家区域医疗中心建设，柔性引进长期驻晋医疗专家、定期来晋专家。

　　敞开大门，不拘一格。随着一批含金量高、吸引力强的人才政策落地见效，山西正成为八方英才近悦远来的理想之地。

　　2018年以来，太原市委、市政府每年设立10亿元人才专项资金，用于各类人才引进培育、用人主体及平台载体支持、人才及团队服务保障等。已有14.2万人通过人才绿色通道落户太原，5.8万名高校毕业生来并就业创业。

　　长治市以打造“中国人才夏宫”为抓手，探索人才柔性引进新模式和区域科技资源配置新机制。截至目前，已与省内外106所高校和科研院所达成500余项合作成果，新建35家高校科技成果转化基地、26家高校科研平台延伸基地，为发展新质生产力提供了充足的人才保障。

　　晋城市依托“引凤兴晋”计划，采取顾问指导、“候鸟”服务、退休返聘等灵活方式，柔性引进了一批晋城籍医疗专家、高水平教育团队、现代产业高端人才等。2023年，共柔性引进博士及副高以上人才541名。

　　忻州市围绕重点产业发展需要，通过重点项目落地，面向全国柔性引进14名行业领军人才和清华大学博士领衔的山西新能汇通双碳产业园项目等创新创业人才团队，形成引进一个项目积聚一批人才的良好态势。

　　房间内冰箱、电视机、煤气灶、空调等一应俱全，拎包即可入住；楼下有影院、餐厅、书吧、健身房等配套设施；贴心的24小时物业服务，位居城市C位的15分钟生活圈……6月12日，总面积4.3万余平方米、共有550套住房的太原市万柏林区人才公寓，迎来首批28位入住人才。

　　这是太原市健全“人才驿站+人才租赁住房+人才公寓+人才团购住房+配售型保障住房”的“市域全覆盖，环节全链条”人才住房保障体系，全力保障各类人才在晋安身、安心、安业的具体举措。这样的人才公寓，太原市县两级已打造近3000套，其中市级开发716套，切实让人才“住有所居、居有所安”。

　　招才引智，既要提供更好的职业发展机会，也要注重打造良好的生活环境。山西拿出最大诚意，调集最优资源，妥善解决好各类人才的子女入学、住房保障等“关键小事”。整合设置省级人才服务中心，建立健全动态调整、信息库动态完善、省领导直接联系、配备服务专员、待遇保障落实、专家咨询服务等6项工作机制。全省各级党委（党组）联系服务专家7500余人。省委联系服务专家可享受每年3000元医疗保健补助，持有高层次人才医疗保障服务卡和“人才绿卡”，享受医疗保健、交通出行、文旅休闲、创新创业等优惠优质服务。

　　为让人才安家安心，大同市2023年集中为8名挂职博士解决住房、通勤等生活问题；为9名新全职引进高层次人才协调子女入学；为2名新全职博士解决配偶工作安置问题；为4名全职引进人才办理人才公寓租住。阳泉市对符合条件的引进人才，给予每月1500元至5000元生活补贴，以及5万元至20万元购房补贴，积极配套人才公寓满足各类人才安居需求。

　　为让人才舒心生活，晋中市为5.4万余名驻市高校大学新生发放城市“大礼包”，全市40家A级景区对驻市高校师生免首道门票，常态化举办大学生艺术节、青年联谊会等活动。

　　热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才。三晋大地拥有人才“如鱼得水”的环境，各类人才创新创造活力竞相迸发，干事创业的天地越来越宽广。

　　2023年当选中国工程院院士的山西农业大学（山西省农科院）土壤研究专家徐明岗，创新了5套13种有机质提升技术模式，成功解锁红壤酸化的“神秘密码”，开创了我国有机肥治理集约化农田酸化的新途径，践行了把论文写在祖国的大地上，成果留给了农田里。

　　在华为煤矿军团技术支持下，塔山煤矿实现“轻点鼠标、远程采煤”的智能化开采生产模式，成功入选全省首批创建零碳（近零碳）产业示范区试点名单。

　　新产品入列全球2024年光伏最佳表现名单的晋能清洁能源科技股份公司，与太原理工大学、中北大学、山西大学、太原科技大学、山西能源学院等高等院校建立合作关系，通过多种方式培养后备人才队伍。如今，晋能科技的山西本土员工占比达90%。

　　依托上海交通大学在氢能领域的科研优势，鹏飞集团今年再次与15位博士签约，成立全国博士后科研工作站，共同把氢能行业产业链做长做全做深，实现在新能源领域中新突破。

　　伟大的时代是英才辈出的沃土，伟大的事业需要一批又一批高素质人才去开创。当下的山西，正倾力打造人才生态、创新生态的“绿水青山”，让更多“千里马”竞相奔腾。正如中国工程院院士吴光辉鼓励各路英才来山西时所言，“这里会不断激发你们创新创造的‘源动力’，为你们提供干事创业的大舞台。”（记者陈俊琦 要佳）

　　“今年前9个月我家收入一共3.1万多元，仅通过土地流转种植马铃薯和在基地干活，收入就增加了1万多元。”在山西省阳泉市盂县东梁乡东梁村，村民王建明掰着手指算起丰收账。…

　　戴上眼镜，躺在沙发上，眼前出现虚拟场景：自己仿佛在飞跃高山峡谷，雄鹰不时从身旁掠过，风声呼呼作响。忽然，一个360度的大转体，让人发出惊呼，倍觉兴奋。…