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迈瑞医疗员工自爆年终奖、年薪网友说:在深圳太惨了
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2024/10/7 2:15:32 | 【字体:

  左溢被打迈瑞医疗在2023年前三季度实现了营收273.04亿元,同比增长17.20%;归母净利润98.34亿元,同比增长21.38%。其国际市场增速环比二季度进一步提速至20%以上,发展中国家增速更是达到30%以上。

  这一切得益于迈瑞医疗的自主创新能力,使其不仅成为平台型医疗器械公司,更成为具有创新能力的科技公司。

  迈瑞医疗逆势增长,再创辉煌,这一切离不开兢兢业业的员工!那么迈瑞医疗员工的年收入怎么样?员工的幸福感怎么样?

  这位迈瑞医疗员工,岗位是C++软件开发工程师,武汉研发中心,年终奖40000.

  这位迈瑞医疗员工,岗位是产品设计工程师,深圳研发中心,年终奖32000.

  从两位曝光的年终奖来看,武汉这位员工具有一定的竞争力,但是深圳员工的年终奖偏低了。

  据统计,迈瑞医疗集团员工的月收入平均20307元,远远高于行业14086的平均月薪 。而且,中位数月收入的员工比例非常大。

  另外,令人诧异的是,2024年月收入相比2023年有所降低,这也许与公司的业绩增速放缓有一定的关系。

  我们看一下不同岗位的平均月收入情况:技术人员平均月收入22519元,生产制造人员平均月收入16849元,医疗健康人员月平均收入24186元,人事/财务/行政人员平均月收入17095元,销售人员平均月收入15611元,采购贸易人员平均月收入19389元。

  从行业待遇统计来看,技术人员的收入不是最高的,医疗健康相关岗位的员工待遇最好,这和行业特点有关,毕竟是做医疗器械的公司。

  总体来说,这个收入不算高,在深圳没法和腾讯、大疆、华为等公司相比,但是迈瑞作为医疗器械的行业老大,护城河比较深,稳定性比较高。

  迈瑞医疗员工口述:通常每年有一次普调,当然行情不好也会取消,晋升涨工资快的线%,薪酬体系完善。

  迈瑞医疗员工口述:e4校招生,e5-e6社招,e7主管级别,e8区域经理。晋升机会还是有的,领导会关注一些服务以外的点。e5,e6大概能到20w左右。

  迈瑞医疗员工口述:工作节奏快,很少准时下班,一般周六必须加班,因为要开会,周六加班能调休但没补助,有些部门领导可能要求比较松,不怎么加班的话还算是不错的,所以要跟对领导,进对部门。

  迈瑞医疗员工口述:压力有点大,工作会不停的有部门领导催,但实际工作进度不快,碰到好的领导和部门工作相对轻松,压力也就没那么大。

  迈瑞医疗员工口述:正常早8:30-晚18:00,弹性30分钟内(据说24年开始抓考勤,取消弹性),准时下班就别想了,梦里啥都有,基本995.5起步,周六至少半天,年假初始4天,每年加一天上限10天。

  迈瑞医疗员工口述:团队氛围还可以,迈瑞文化跟华为有点像,要求承压力强,能吃苦,能力强。领导特别懂阿里三板斧式管理,CPU大神。

  总结,迈瑞医疗员工的待遇在医疗器械行业算是高的了。如果选择深圳的岗位,可能生活压力比较大。如果选择武汉的岗位,压力会小一些。

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  她本来是监狱中的女教官,却爱上了服刑男子。而这一切的开始,还要追溯到当年男子在监狱中服刑时,给女教官送的一张纸条。

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