宽甸杀人案近日，中新融媒接到消费者张宇(化名)反映，一款名为“汉草臣”的国妆特字号洗发水宣传具有四大功效并且推荐人加入就有相应的奖金发放，张宇一度怀疑该企业打着洗发水名义再搞传销。

　　据天眼查显示，广州汉草臣化妆品有限公司成立于2019年10月14日，注册资本1000万人民币，法定代表人是覃皓泉，担任执行董事兼总经理，汉草臣(03-日化用品)已注册。

　　据公开信息显示，“汉草臣”洗发水是国家食品药品监督管理局认证的产品，是国妆特字号，安全级别孕妇和宝宝都可以用，并对头油多，头皮痒、干枯、断发、头屑、毛囊炎、脂溢性皮炎、脂溢性脱发、白发等问题具有一定功效。

　　此外，据相关代理商表示：“汉草臣洗发水采用的是小分子渗透技术，通过一剂的清洁，把二剂内的通过医药级提纯的中草药和生姜，最大程度的生物利用输送至毛囊肌底，补充毛囊所需的营养，促进络氨酸酶形成黑色素，精华液能够促进毛囊修复和再生，从而达到去屑止痒、防脱生发、防白养黑的功效。”

　　此外，不少代理商公开宣传汉草臣洗发水四大功效，即头皮抗衰紧致;清洁去屑止痒;止脱生发养发;防白养黑健康。

　　随后，中新融媒在国家药品监督管理局官网查询该产品并非广州汉草臣化妆品有限公司生产，而是由广州市芙缇化妆品有限公司，该洗发水备案名称是“芙缇生姜防脱育发洗发水”，该洗发水在国家药品监督管理局官网备注信息显示，“国家食品药品监督管理总局未组织对本产品所称功效进行审核，本批件不作为对产品所称功效的认可。”

　　除了贴牌销售之外，尽管是国产特殊用途化妆品，但是其功效并未得到国家食品药品监督管理总局的审核。

　　此外，中新融媒在“药品价格315网”发现，今年3月11日就有消费者咨询“汉草臣芙缇生姜防脱育发洗发水”是否线网回复是，经查，广州市芙缇化妆品有限公司“芙缇生姜防脱育发洗发水(国妆特字G20130194)”是经国家药品监督管理局注册的特殊用途化妆品，产品类别：育发类(国家食品药品监督管理总局未组织对本产品所称功效进行审核，本批件不作为对产品所称功效的认可)，不是药品，不能代替药物治疗疾病，请消费者谨慎选择。“汉草臣”可能是该产品在包装上使用的商标。

　　药品价格315网提醒您：部分网站对“汉草臣芙缇生姜防脱育发洗发水”的描述“十种不得不用汉草臣做头皮的理由：

　　7、可以去除头油，强健发根;避免毛囊炎以及脂溢性脱发，甚至严重的秃顶和M型脱发都是可以调理并改善还能预防的;

　　10、可以深度滋养头发，让您的秀发由内而外的健康美丽”等内容宣称或暗示治疗疾病，涉嫌违法广告虚假宣传欺骗消费者，请消费者不要轻信。

　　除了大肆宣传“国妆”功效之外，中新融媒注意到，“汉草臣”洗发水采用三级分销的销售模式发展市场代理商。

　　“汉草臣”洗发水分为区代、市代、省代。其中，市代的保证金是3万，省代的保证金是6万，同时给30套产品再赠送一台头皮检测仪。

　　据相关代理商表示：“省代一套产品的分润是2块，市代是3块，区代是6块，以黑龙江省代为例，销售1000盒洗发水赚2000元，销售一万盒洗发水赚两万元，一个省的代理商都做起来，一天销售一万盒问题不大。”

　　除了以上三级代理之外，为了促进市场，“公司产品分类类别又设立一个至尊VIP，1490元/14盒产品，每一盒106元进货价并且推荐奖励不变，直推一个1490元的至尊VIP奖励500元，间推至尊VIP奖励150元，三级团队100元一个至尊VIP。”相关代理商表示道：“现在至尊VIP有升级代理的功能，至尊VIP升级代理商，向上的推荐人至尊VIP或代理商可以得100元，再向上的得50元，再上一级得30元，只能本人购买才有用，只能购买一次。”

　　“目前公司让利给市场，鼓励先谈至尊VIP，之后再谈升级包，因为至尊VIP本身的好处就很多，足够的吸引新朋友加入，甚至原价1580元的至尊VIP降到了1490元，其他的奖励都没有改变。”一个市场负责人如是讲到：“升级包目前只有两种身份可以购买，至尊VIP和区代新开的代理码生成的代理可以买。”

　　此外，相关市场负责人士透漏，购买升级包也是有奖励的，即A推荐了B购买至尊VIP，A奖励500元直推奖，上级得150元，再往上推的推荐人得100元;B购买升级包变成代理商，A又增加100元的奖励，上级领导拿50元，上上级拿30元，此外还有180元一起拿来分。

　　“升级包不是长期有，只是短期给至尊VIP的一些福利，同时为了做大市场，抓紧时间去推荐至尊VIP，然后给至尊VIP升级，福利时间有限，随时会喊停。”以上市场负责人说道：“当团队人数达到100人的，会自动升级为市场经理，市场经理可以拿全国销量的分红。”

　　对此，相关部门对中新融媒表示：“近年来，传销频繁换‘马甲’，手法不断翻新，但是无论传销组织怎么‘变脸’，主要看3个方面的特征：是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格;是否需要发展他人成为自己的下线，形成层级网络;是否以直接或间接发展人员的数量或销售业绩为依据计算报酬、奖金。”