石柱周小燕中国江苏网10月31日盐城讯 为抢抓“金九银十”求职黄金期，9月以来，盐城市大丰区人社局采取“高频次、小规模、精匹配”的方式，率“大丰企业引才团”赴北京、西安、南京、徐州、扬州、泰州等地高校开展校园招聘活动，广泛发布“人才招募令”，诚邀高校英才，全力保障企业引才用工需求。

　　入校引才抢先机。自9月启动“才聚大丰 就等你来”金秋校园招聘季系列活动以来，大丰区人社局先后组织重点企业赴西北、东北、河南、安徽等地高校招才引智，半个月内跨越6省11市，参加招聘活动26场，共吸引近3000多名大学生现场洽谈，达成就业意向975人。

　　为更好地满足企业引才用工需求，国庆假期结束后，大丰区人社局迅速行动，认真汇总分析前期招聘企业反馈信息，以省内院校为重点，发起第二波“秋季引才攻势”，10月13日泰州学院招聘会、10月18日徐州工程学院招聘会、10月19日—21日南京高校系列招聘会、10月25日扬州大学招聘会……紧锣密鼓的招聘会再次掀起“才聚大丰”热潮。

　　“由于产能扩大，我们公司急需储备一批人员，近期人社部门安排的招聘活动很密集，我们想趁这个机会，寻得合适的人才。”盐城金韦尔智能装备有限公司人事总监黄雅莉参与了10月13日的泰州学院专场招聘活动，现场接受了很多毕业生的咨询和求职，她对招聘会的成效十分满意。“这次招聘会效果非常好，共接收了68份符合需求的简历，近日我们就会安排线上面试。”

　　招才引智诚意足。在加快招聘频率的同时，招聘层次也再上新台阶。10月20日—21日，大丰区人社局组织金风科技等业内龙头企业赴北京参加“四对接”活动，携机械设计工程师、运维工程师、叶片结构设计工程师等一众优质岗位，来到清华大学、北京大学等国内顶尖学府招揽优秀青年人才。

　　“看到来自江苏的企业，我感觉很亲切，更难得的是岗位也和我的专业对口。”来自清华大学的孙同学是徐州人，在专场招聘会上，她一眼看中了金风科技的叶片结构设计工程师岗位，并投递了简历。目前在清华大学地球系统科学系读博的她，曾多次在行业顶刊发表文章，是一名妥妥的“学霸”。因为自己的研究方向与金风科技的风电业务高度契合，孙同学表达出强烈的求职意愿。面对优秀的人才，金风科技的招聘负责人当场表示，回去后会向公司领导及人事部门重点推荐，非常希望她能来金风科技工作。

　　两场招聘会下来，江苏金风科技有限公司收到了28份简历，其中不乏清华大学、北京大学、北京航空航天大学等名校的优秀毕业生，可谓收获满满。

　　牵线搭桥促合作。“以往我们单打独斗赴外招聘时，效果往往不尽如人意，这次有了人社部门的组团和提前对接，很快就和学校建立了初步的合作联系渠道。”江苏博敏电子有限公司人事主管王红燕表示，人社部门近期对接的几所高校的专业设置和企业需求高度匹配，她准备和学校建立长效的人才合作机制。

　　依托“才聚大丰 就等你来”金秋校园招聘季系列活动，大丰区人社局立足职能定位，充分发挥桥梁作用，积极推动学校、企业深化合作，开展项目对接。一方面，同徐州工程学院、扬州大学等高校在加强产教融合等方面达成合作意向，推动就业服务向前延伸；另一方面，积极开展“百名党员服务百企”“人才三服务”等活动，征集企业紧缺人才需求，推动企业与高校参与大学生就业见习、高校企业行、校企对接洽谈等活动，着力破解企业用人难题。

　　下一步，大丰区人社局将持续开展“才聚大丰 就等你来”系列校园招聘活动，精准对接高校应届生资源，深化校地校企合作，促进高校毕业生更高质量就业，也为企业发展赋能助力。（刘波 管锐智 相国文）