德阳三九人才网在火车站、汽车站出口举牌“寻人”、把厂车开到招聘市场外准备随时“抢人”；承诺高薪和年终奖“诱人”、给员工开中介费“拉人”……一场席卷珠三角和长三角等地区的民工荒让不少企业慌了手脚，有的不得已停了生产线，有的眼睁睁看着订单不敢接，有的为完不成订单面临赔偿着急上火。为了能迅速招满工人开工，江苏的众多企业想方设法各出奇招。

　　昨天上午9点半左右，安德门劳务市场已经挤满了黑压压的人群。市场门口的人行道上也聚集了大堆民工，不少人还提着大包小包的行李，显然是刚到南京。几辆招工单位的轿车和卡车就停在路边，上面张贴着招工启事。还有的把招聘海报挂在人行道上。

　　“招驾驶员，包吃包住！”“有会汽修的吗？”“餐厅服务员，1200一个月。”劳务市场里，各种各样吆喝的声音不绝于耳。各家职介所门口贴满了招聘信息，其中，服务员、厨师的岗位最多，另外钳工、车工等技术类工人也同样热门。几千名应聘者挤在市场大厅、道路、职介所和各个角落，寻找和咨询着适合自己的岗位。

　　几乎每家职业介绍所里，都挤着很多应聘者，但不少人只是在招聘信息前扫了两眼便离去。“用人单位提供了很多岗位，外面应聘的人也不少，就是没几个谈妥的。”19号职介所的方经理有点着急，“一个上午就介绍成了一个。”生意冷淡的不止19号一家。市场是上午8点半开门，38号职介所直到上午10点40分才做成了第一笔生意。24号职介所卢老板到10点半，才介绍成功一个搬运工。15号职介所到上午11点，连一个都没谈成。到上午11点半，56号职介所也没谈成一个。52号职介所一位工作人员嗓子都喊哑了，她朝记者摆摆手，“唉，半天下来没招几个。”

　　相比之下，54号职介所半天招了8个工人，32号职介所为12个应聘者找到了单位，算是收获比较大的。即便这样，32号的赵经理依然很不满意。“去年这个时候，一天至少介绍成功30个以上。”他说，很多应聘者嫌工作苦、工资低、离家远，对岗位过于挑剔，所以很难为他们介绍到工作。

　　市场内，有不少用工单位老板亲自到场招工。裘喜荣经理一个上午已经喊哑了嗓子，但依然没有招到一个工人。“月薪2000，我给他们买意外伤害保险，还包住，这样的条件都嫌差！”裘喜荣显得很无奈。李师傅是一家工厂食堂的负责人，他想招两个做大锅饭的厨师。不过，前来应聘的人虽然不少，可无一例外地嫌1500元工资太低。“不能低于1800。”32岁的厨师钱小强开出这个价。“又不是饭店的大厨，烧大锅饭1500还嫌少。”李师傅拒绝加工资，双方最终还是没谈成。“现在农民工要求都高了，开始挑岗位，总觉得能找到更好的工作。”职介所工作人员说。

　　浦口一家汽配厂的谢老板打算招聘十几个车工和质检员，但他在15号职介所坐了半天，谈了不下10个，最终还是一个都没谈成。“车工本身是技术工，很多人没这个手艺。可有手艺的，要的工资又太高。”谢老板说。55岁的老唐在谢老板身边，想说服对方招聘他，并称进厂就可以带徒弟。但谢老板一直回避。“他水平是很高，可他一个月要8000元，我雇不起。”上午近11点，两个连云港小伙子被在外面吆喝的工作人员带到职介所。“我们什么都不会。”小伙有些腼腆地说。“什么学历？”谢老板问。“初中毕业。”“行，跟我走，我安排师傅教你们。”谢老板一口承诺。两个小伙犹豫了一下，和谢老板谈了几分钟后，开始往外走。谢老板追了出去，“我免费给你们培训，还包吃住，这条件还不够优惠吗？”过了一会，谢老板回来了，连连摇头，“怎么连个学徒都招不到？”

　　昨天上午7点不到，招聘单位来了，求职者也来了，大家都来赶新春头场招聘会——“春风送岗位真情促就业”大型用工招聘会。上午9点，溧水县劳动和社会保障局门口已被堵得水泄不通，很多人因为没地方填写求职表甚至趴到了停在路边的警车上写字，工作人员举着小喇叭不停地喊：“请用人单位来办理招聘手续。”溧水县劳动和社会保障局副局长周金刚介绍说，本来是计划126家单位进场的，后来又临时加了10家单位，连传达室都加塞了招聘摊位，还有单位吵着要进来，实在是没地方了。“没办法，我们立刻挂了横幅——新春招聘延续一天。估计明天还有这么多单位来。”

　　“哇，要招500人。”很多求职者被溧水红光电子有限公司的招聘简章吸引了过去，“我们公司今年要与富士康合作，作为生产基地，所以急需要招人，操作工、品管员、保安、会计……我们统统要。”该公司人事经理赵红星告诉记者，为了能多招人，他们让外地员工在回老家过年时带了招聘简章回去，介绍老乡过来，每带一个人来就奖励100元。同时，节后公司还派专人到陕西、山西等偏远地区去招人。

　　“现在的用工缺口，已经直接影响到了我们订单的完成。”昨天，谈及节后的用工荒，苏州高新区精华电子的一位人事经理面露忧色。

　　该经理告诉记者，去年下半年开始，各地的订单就像雪片一样飞来，全厂所有生产线加班加点也来不及应付。为此，他们甚至推掉了部分订单，更多的订单则被推迟到了年后。然而随着节后三四百名员工的一去不复返，该企业的订单生产越发陷入了窘境。目前，企业承接的订单量已排到了下半年，而那些去年推迟至今年的订单又即将到期。“为了保证订单的按时完成，部分订单产品我们只能通过包机送达目的地。”

　　而苏州高新区另一家拥有数千名职工的电子企业——国巨电子（中国）股份有限公司，这两天也是紧缺人手，尽管该企业节后民工的返岗率达到了90%以上，但面对排得满满的订单计划和每月8%的离职率，该企业人事部门还是忧心忡忡。“现在员工每天都得工作10多个小时，补员招聘都快成企业的日常工作了。”

　　昨天，据苏州市就业管理部门有关人士向快报记者透露，目前，苏州大市范围外来务工人员近300万人。随着经济环境的复苏，与去年相比今年苏州对外来劳动力的需求量大幅上升，初步测算今年的缺口至少在三四十万左右。

　　“找工作吗？来试一试吧！”苏州火车站出口处，六七家招聘单位派出的人员手持广告牌见人就问，态度非常的热情。因为用工紧缺，春节过后，苏州火车站和汽车站前，这样的“风景”日日上演。

　　姚先生是苏州金海岸洗浴广场人力资源部的一名工作人员。昨天，他也来到了苏州火车站外“抢人”。一张A3大小的纸，上面写着招聘内容：因工作需要，本公司招聘收银员、吧员、服务员以及足疗学徒等，薪资当面洽谈。

　　“公司年前就缺3到5个人，现在还想再扩充点。”姚先生告诉记者，之所以跑到火车站外招聘，主要是因为这里的人流量比较大，外来找工作的人比较多。据其介绍，该公司每年在年前都会流失一些员工，有的人是年前合同时间到了自己解除了，有的人是逢过年就很懒散，想家了。公司对于这样的人也没有办法，只能解雇。“我们公司开出的待遇还是不错的，签订合同，还包吃住。年前腊月二十九就放假，对留守的人员也给工资。”

　　同样是举牌招聘，江苏景盟针织企业有限公司的声势就明显浩大了不少。一个小伙子在一旁举牌，上面招聘岗位、性别、薪资、应聘要求、福利政策更是一个不少。另外还有两个女孩在前后不停地给过路的旅客发着招聘的传单。记者看到，招聘传单上，该公司需要11个工种的普工，薪资每月最少1800元，而且“绝不拖欠员工工资；若员工计件超过目标产量，还发放超产奖；淡季有一周左右特休；春节有15天年假；端午节及中秋节，赠送礼品；每年举办国内外旅游；员工宿舍装有空调”，待遇十分诱人。

　　昨天上午，苏州高新区人才市场节后首场劳务招聘会便引来了数百名外来务工者。面对订单激增、求贤若渴的企业，今年苏州劳务市场忽然风向大变，新执行的960元最低工资成了起步价，企业招聘甚至还得忙着“讨好”应聘者。

　　上午8点半，数百人的求职大军涌进市场，招聘大厅顿时被挤得满满当当，每个招聘摊位前都被围得里外三层。虽然当天只有七八家企业参会，但每家企业的“胃口”大得惊人，不少企业动辄就是招聘两三百人，几家企业端出的岗位总量便达到了上千个。其中，机械工、作业员等一线%以上。

　　为了尽快完成招聘计划，昨天现场各企业可谓争相上阵、各显神通。有的派出工作人员冲入应聘队伍发放招聘宣传资料，有的则直接派人面对面向求职者介绍企业信息和用工待遇。部分企业更是先声夺人，竟然把厂车直接开到了人才市场门口。“拿到面试通知单的跟我走啦！”在和联集团（苏州）有限公司摊位前，随着招聘人员的一声呐喊，七八个求职者排成一列在招聘人员的带领下来到了市场门口，此刻一辆40多座的大型空调客车早已守候多时。站在车门口的一名工作人员告诉记者，“现场简历通过，就立刻上厂车面试。”

　　除了想尽办法提高招聘速度外，面对大量的空缺岗位，昨天高新区人才市场招聘企业还纷纷推出了真金白银的优惠政策：考勤合格给全勤奖200元，团队优秀给团体奖100元，供应工作餐、加班餐……而作业员、品检员、仓管员、维修员等一线普工的基本待遇也有了大幅提高，一般除底薪960元以外，算上各类补助，每月的综合工资都在1700元以上，比去年同期上涨了10%以上。

　　在吸引新员工的同时，各大企业对老员工也是关爱有加。精华电子(苏州)有限公司的一位人事经理告诉记者，除了包车送员工回家过年、节后返厂给红包外，今年他们还会给符合条件的员工发放“工作介绍费”：凡是员工返回单位工作，并给单位带来一位求职者，一旦该求职者被单位录用，并工作满3个月，那位老员工即可获得一次性300元的奖励。该人事经理笑言，虽然这种方式有点像“有偿中介”，但效果却是立竿见影。与去年同期相比，今年该企业的离职率下降了很多。

　　在昨天无锡举行的一年一度“春风行动”大型综合招聘会上，无锡市人力资源劳动部门组织了20家职介机构、619家用人单位，其中包括夏普电子、希捷科技、鸿兴包装、沃尔玛超市等76家知名企业参会，共提供岗位2.1万余个。但与往年不同的是，一天下来，到场的求职人员只有1.1万余名，其中仅有8100余人进行了求职登记并向用人单位或职介机构递交了求职简历，其中招聘占总数近6成的电子操作工，应聘人员仅2成左右。而这不足1：2的“应招”比例在大多数职介机构和招工企业看来，这实在是太“正常”不过了。因为从去年3季度开始，无锡的不少企业，特别是劳动密集型企业，都存在劳动力短缺的情况。

　　挨个打电线世纪最缺的是什么，是人才，这话放在我们这里更贴切，对我们公司来说，现在一线的操作工就是最紧缺人才。”人事专员程小姐所在的公司是生产汽车配件的，得益于去年国内车市的火爆，公司也在席卷全球的经济危机中转“危”为机，不仅订单一次次攀高，交货时间也一次比一次催得紧。公司准备年后就要扩产，本想未雨绸缪提前2个月招聘员工应该足以应对了，但没想到，直到年后，原本计划招聘的50名操作工连一半都没招到。“现在整个公司就数我们人事部最忙了，除了委托劳务公司物色人选，我们这些人事专员几乎天天到锡城各大招聘会报到。”而根据无锡市职业介绍服务部门的相关统计，从去年3季度开始，随着经济的好转，锡城不少企业用工需求逐步上升，特别是30岁以下的操作工在人力资源市场上最为紧俏。

　　“到公司4年多了，我还是第一次看见年初一也要工人加班的，以前老板还嫌过节3倍工资太贵，这次老板也豁出去了，最好能有更多工人肯为了3倍工资留下加班。”程小姐告诉记者，可即使每天可以拿到200块钱左右的加班工资，公司里还是有近3成的外地工人请假回家过春节了。可因为人手实在紧缺，老板也不敢得罪这些工人，实在劝不下来留在无锡过年的，只能都批假，就怕年后这些工人不肯回来。这不，虽然还有近一半请假回家的工人要到正月半以后才回来，但这两天老板已经催着我们挨个打电话给他们‘拜晚年’了，其实也是要我们探探口风，看看是不是都肯回来，如果有想跳槽的，即使我们劝阻不了，也能早做准备。”

　　“现在‘用工荒’应该是暂时的，正月十五以后应该有好转，出门在外打工不容易，回家过春节待大半个月也是人之常情，毕竟很多外地人，一年忙到头就盼望着能在春节和家人好好团聚下。”无锡市人力资源和社会保障局办公室顾主任告诉记者，不少外省的民工，一来一回，花在路上的时间就要两三天，加上不少地方过正月十五比过春节还隆重，很多外地员工都要到正月半以后才返程。所以春节过后出现的‘用工荒’应该是暂时的，过了正月十五会有好转。”记者也从无锡火车站了解到，根据火车票预售情况预测，正月十五前后将迎来节后春运的高潮，日均客流量最高可达6万人次左右，将比目前客流量增加近50%，其中大部分都将是返锡的外地务工人员。

　　春节过后，企业纷纷开始投入生产，但严重的用工缺口，让常州的很多企业老板苦不堪言。“第一天上班就缺工30%—40%，基本上都是生产一线的工人”，这可愁坏了常州日晟服装有限公司的徐总，“缺这么多人肯定要影响生产的。”

　　江苏英特曼电器有限公司目前共缺150名装配操作工。江苏康进医疗器材有限公司紧缺200名医疗器械操作工，江苏常发集团则有400多人的缺口，主要以装配操作工和铸造工为主，江苏金鼎电动工具集团急需普通工200名，常州通达万锦电子有限公司存在300名普通工的缺口，新科电子集团有限公司的用工缺口最大，他们急需1000名电子装配工……

　　“我们要求并不高，只要求年龄在25—45岁，身体健康就行了，对学历及工作经验都没有要求，每年的工资也都能在两万元以上，但就是招不满人。”常发集团负责招聘的工作人员一脸的无奈。甚至当采访结束时，他居然着急地询问记者：“你能不能帮我找些人来？如果有，请随时和我联系！”

　　武进劳动就业管理处还专门在武进具有一定代表性的行业中抽取了100家有一定规模、劳动保障工作比较健全、生产经营比较稳定的企业作为样本单位展开调查。调查结果显示，有84家企业存在招工难的情况。从调查情况来看，机械制造业缺工情况最为明显，所占比例最大，共有39家，占到总数的39%，其次是电子电器业和纺织业，分别为18%和17%。另外，石油化工业、家具制造和木制品业各为7家，各占总数的7%，医药制造业6家，占总数的6%。从当前企业缺工人数上来看，被调查的100家企业缺口达8094人，机械制造业用工需求量最大。

　　“唉！你说急不急人，都不知道现在的工人跑到哪里去了，我们三天时间了还招不满100个人。”昨天上午，在常州嘉华美服饰有限公司门口，公司负责人郑贤着急地向记者说道，公司最红火的时候有1000多名员工，而目前加上公司管理层总数还不到200人。现在，他们公司工人的缺口还差2位数以上，因为招不到人，公司的好多外贸加工订单都将不能按时完成，面对大的订单也只能眼睁睁地看着却不敢接。

　　江苏鸿联集团的负责人吴柔刚则说，企业工人不够用，不仅仅是影响整个企业的工作进度，而且造成大量订单无法按时交付的现实，还得面临赔偿违约金100万的问题。据介绍，赔偿倒是小事，完不成订单将对公司的前途及发展造成不可估量的损失。“我们现在只要有人报名就会给他面试机会，尽量多储备人才，招不到工人的话，我们吃饭睡觉都不踏实。”

　　“今年正月初八第一天开工的时候，我们发现公司将近有一半的工人没有来，所以现在只能是一台机一台机地开，一条线一条线地生产，以前一开最少都是两条生产线。”常州博大木业负责人陈主任无奈地说道，“由于年前为了让工人早点回家过年，我们公司停工早，很多年前的订单被压到了年后，但现在又缺人这么严重，估计是不能按时完成了。”陈主任又告诉记者，前年上半年，许多小企业因为承受不住金融危机的冲击，纷纷倒闭，很多工人都流入到博大木业，所以去年一年公司的工人都是很充足的。今年突然遇到这么大的缺口，让他们感到措手不及。“先一点一点做着，我们再想办法招人，只能慢慢来了。”

　　昨天南京市人才市场开市，首场招聘会可谓是“僧多粥也多”，据统计，昨天共有69家单位进场，而去年同期来招聘的单位仅36家。记者浏览招聘信息时发现，平时企业招工一开口就要高学历，而今年则把揽才门槛降低到专科或是高职，具体岗位要求则更突出个人能力。

　　“营销、医药代表、业务员，跑业务的职位太多了!”在招聘会上转了一圈，来自河海大学的李同学这样告诉记者。昨天的是医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会，从职位细分来看，呈现出“销售类职位一马当先、专业技术及管理类职位紧跟其后”的态势。

　　现场转了一圈，不少求职者发现，今年的求职门槛大降，“经验”不再一味强求，学历也退居其次，很多单位直接写的是大专或高职。为了吸引人才，家家单位还悄悄拼起了福利待遇。来自镇江的农业科技有限公司的招聘海报上，记者看到该公司的福利细化到了三餐。

　　招聘会上，一拨又一拨的求职人群纷至沓来，1500人进场给了企业不少惊喜。采访中，很多毕业生都表示，不挑剔的话就业没问题。同样，很多有工作经验的人也表示不着急，“我们今天是来踩点，看看今年的薪水有没有涨，什么样的职位招人多，接下来还有好多场招聘会，不急。”相比之下，企业比求职者要急多了，昨天很多单位一碰到中意的人才，立刻就拿出印有单位地址、电话的小纸条，要求对方下午或是第二天就来报到。